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中級人事
休暇申請のルール確認
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休暇申請のポリシーチェック
各申請に休暇ポリシーを適用
ローカルで実行されます。データがお使いのマシンの外に出ることはありません。
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処理内容
人事には承認待ちの休暇申請が届きます。大半は問題ありませんが、それでも1件ずつルールと照らし合わせる必要があります。残日数は足りているか、既に休暇が決まっている同僚と重なっていないか、月末の取得禁止期間に入っていないかを確認します。このロボットは申請キューを読み取り、問題のない申請を承認し、ルールに違反する申請は規程に基づく理由を記入して却下します。人の判断に委ねるのは、本当に判断が必要な例外だけです。
規程に基づく承認はRPAに最適です。ルールが明確で、件数が安定しており、一貫した運用が重要だからです。同じルールでも社員によって適用が異なれば、不公平さは伝わります。ロボットは毎回同じ基準で規程を適用し、その理由を記録します。
人事規程条件分岐
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給与計算の検証ゲート
月次の給与を計上前にチェックします。コストセンターが未入力の行が1つでもあれば確定せず、差引支給額の合計が銀行の給与引落額と一致することを確認します。データに不備があれば、ロボットは計上せずに処理を止めます。
給与計算検証照合
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上級
銀行勘定照合
経理で照合できなかった入出金を確認します。ERPで検出された例外を読み取り、1件ずつ実際の銀行明細と突き合わせ、すべての差異を「支払い漏れ」「金額の桁の入れ違い」「二重払い」「未消込の入金」に分類します。
経理銀行二要素認証
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上級
出荷追跡の一括チェック
約200件の追跡番号を一度に確認します。8つの並列ワーカーが共有キューから処理を取り出し、全件の配送状況ファイルと、通関保留・遅延・配達失敗だけをまとめた例外ファイルを書き出します。
並列処理物流キュー
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